代表取締役会長 兼 社長となる渡邉氏のもとに経営を集中させ、大胆な構造改革を行うという。清水氏は「人材」の責任者として長引く店舗休業に不安を抱える社員により添い、人材育成、労務改革により力を入れる。CEO とCOO 職を廃止し、8 人の営業系事業本部長を実質的な COOと位置づけ、意思決定権を大幅に拡大し、スピード経営を行う。