好調3社の成長を支える人材難への取り組み。

 業界で話題の「いきなり!ステーキ」の出店が加速する株式会社ペッパーフードサービス(代表取締役CEO:一瀬邦夫)「「正笑」お客様の笑顔、お取引先様の笑顔、皆が喜ぶ私の仕事、地域社会も豊かにします」を企業理念に掲げ、シニア世代の活躍も目立つ同社の人材育成の取組みについて、株式会社ペッパーフードサービス 管理本部総務人事部次長 藤澤裕之氏に話を訊いた。現在、社員数165名(2014年10月現在)、社員平均年齢40.9歳であり、「小さな組織で大きな経営」をビジョンに謳う。

深刻化する人材難にどう立ち向かうか。 
深刻化する業界の人材難!各社の取組みは?課題は?(5-1)

実業団、劇団運営など、活発なコミュニケーションがモチベーションを高める。 
深刻化する業界の人材難!各社の取組みは?課題は?(5-2)

若き2人の経営者が語る、若者を引きつける人材難対策。 
深刻化する人材難!各社の取組は?課題は?(5-3)
 
やる気を働く活力にする方法とは。
深刻化する人材難!各社の取組は?課題は?(5-4)
 
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株式会社ペッパーフードサービス 管理本部総務人事部次長 藤澤裕之氏

取材・執筆 : 桐田政隆 2014年11月27日

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