若き2人の経営者が語る、若者を引きつける人材難対策。

 社員237名、平均年齢が28.5歳(2014年8月現在)と若手集団として、全国に「Kawara CAFÉ&DINING」、「holehole Café&diner」、「色iro」などを展開する株式会社エスエルディー(代表取締役:青野玄)では、若手ならではの手法で人材難を克服している。まずは、メインのカフェ業態がアルバイト募集でも優位性を発揮するのかを、代表取締役の青野氏に話を伺った。

深刻化する人材難にどう立ち向かうか。 
深刻化する業界の人材難!各社の取組みは?課題は?(5-1)

実業団、劇団運営など、活発なコミュニケーションがモチベーションを高める。 
深刻化する業界の人材難!各社の取組みは?課題は?(5-2)

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青野玄氏(株式会社エスエルディー 代表取締役)、山本勇太氏(株式会社ゴールデンマジック 代表取締役)

取材・執筆 : 小山裕二 2014年11月17日

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